快递员、育儿嫂也能评职称了!快看看你的职业有没有?|亚博app英超买球的首选

发布者: 发布时间:2021-05-28
本文摘要:"快递员、育儿师也能评职称了!" 这可不是空穴来风!克日,人力资源社会保障部办公厅下发通知,支持企业自主开展技术人才评价、发放职业技术品级证书,同时建设健全职业技术品级认定与专业技术职称评审的领悟机制。

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"快递员、育儿师也能评职称了!" 这可不是空穴来风!克日,人力资源社会保障部办公厅下发通知,支持企业自主开展技术人才评价、发放职业技术品级证书,同时建设健全职业技术品级认定与专业技术职称评审的领悟机制。该通知的下发,意味着像育儿嫂、快递员等"蓝领"职业,也可以像教师、工程师、状师等"白领"职业一样,到场职称评定了。

此消息一出,不少网友都笑称:"这是让我们又要考证了,躲也躲不掉了!"正所谓,三百六十行,行行出状元。然而,在现实生活中,人们受到传统看法的影响,看待"蓝领"和"白领"差别劳动者,不管是态度,薪酬,甚至是社会职位,都有不小的差异。恒久以来,国家对"蓝领"和"白领"划分执行两套差别的职业能力评价体系。

看待"蓝领",根据五级技工的品级举行认定;而看待"白领",沿用的是专业技术职称体系。而这种评价体制,不仅在一定水平上造成了"白领"、"蓝领"在社会职位、待遇上的差距,同时,也给职业技术人才的职业生长带来了障碍。近年来,国家经济、社会迅速生长,陪同着新兴业态的不停泛起,也涌现出一大批的新兴职业。凭据人力资源和社会保障部的统计数据显示,我国共有1.7亿左右技术劳动者。

通知明确,根据"谁用人、谁评价、谁发证、谁卖力"的原则,将支持各级各种企业自主确定技术人才评价规模,自主设置职业技术品级。同时,勉励存案企业申请为社会培训评价组织,为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。

那么,企业开展技术人才自主评价的职业(工种)都有哪些?已纳入《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中的技术类职业(工种),以及人社部动态公布的技术类新职业/工种(准入类职业资格除外)。根据《中华人民共和国职业分类大典(2015 版)》的分类尺度,主要集中在第二大类——专业技术人员,第四大类——商业、服务业人员,以及第六大类——生产、运输设备操作人员及有关人员。例如:车工、焊工、维修电工、汽车修理工、餐厅服务员、包装工、家政服务员、电子商务工程师等职业。

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这些政策的出台,又将对"蓝领"群体的生长有怎样的影响呢?该政策的出台,对于基数大、服务质量良莠不齐的"蓝领"人员来说大有裨益,有了相应的品级评价和认定,将会大大提高了整个行业从业人员的服务质量;"蓝领"劳动者流动量大,更新换代的频率高。该政策的出台,代表着在国家、社会层面上对职业的认可,会大大提高他们的职业认同感和荣誉感,使得劳动者不仅能够"进得来",更能"留得住"。首都经济商业大学劳动经济学院副院长——规模教授在接受采访时表现,建设一个完善的综合性评价制度,需要政府、行业协会、企业等多个方面的配合努力。

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政府:建设、和完善职业人员判定职业评定的规范体系,使得从业者对于自己技术的不足之处查漏补缺、技术提升才气取得对应行业的资质和认定。同时,将职业技术培训与职业评定相联合,向从业者开放更多时机,使其获得职业技术培训,从而获得职业评定,获得就业时机。行业协会:应该发挥自身的行业影响力,制定行业内的从业尺度,在行业内实现尺度化、规范化,通过行业内部的气力推动企业实现自主评价。

从而吸引更多的从业人员自觉、主动地到场职业技术培训、职称评定。企业:该制度的制定激励了更多企业负担社会职责和责任,投入资源和经费,从而提高从业人员的技术水平,进一步提高企业的行业竞争力。制度虽然不是万能的,但却起到了稳定剂和强心针的作用。

总的来说,建设职业技术品级认定与专业技术职称评审领悟机制,顺应了人才融合生长的趋势,有利于破除身份、学历、资历等障碍,在保障劳动者权益和尊严的同时,为劳动者的职业前景提供了更多可能。▎想要相识更多职教相关信息,请关注我们。如果您另有疑问可以私信我们,我们会竭尽所能为您答疑解惑。声明:本文由汉仁社出品,图片素材泉源网络。

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作者:锦一。


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